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五朵金花綻芳華
  作者:肖祖芳 張鼎  時間:2019-06-26  點擊量:   
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3月5日,公司2019年紀念三八婦女節暨表彰大會召開,獲得中国福利彩票网公司“先進女職工集體”稱號的公司社保中心女工小組代表郝濱在會上講述他們的故事。

中国福利彩票网從社會保險繳納到醫療費用報銷,從住房公積金提取到退休年金支付,從職工體檢到產假工資發放。五年來,社保中心女工小組共辦理了640名辭職調動人員的養老金手續轉移、進行了2781人次退休職工指紋認證、完成了490名職工退休養老待遇審批、完成18500多人次職工體檢。

中国福利彩票网而這些看似細小瑣碎,卻關系到公司近5000名職工生育、醫療、失業等方方面面的保障工作,都是由五位平均年齡40歲的女職工完成的。

“雖然我們不像一線的施工管理人員,每天都風吹日曬、風雨無阻的守在施工現場。但是我們的工作,是確保他們老有所養、病有所醫,做好他們的‘保障官’,讓他們沒有‘后顧之憂’。”公司副總經濟師、社保中心主任郝濱這樣說道。


中国福利彩票网社保工作涉及的政策法規較多,并且變化比較頻繁,如何保證社保中心的員工能夠及時了解政策變化,并及時將變化情況告知廣大員工,避免他們因為資料準備不全而耽誤相關事項的辦理,一直是社保中心工作的重點。

針對這種情況,她們強化自身學習,通過接受專業培訓機構培訓,集體學習了《養老保險管理辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職業衛生防治法》、《企業年金方案》及2017年推出的《企業年金試行方案》等及時進行充電。然后根據公司的實際情況,編制了《公司社會保險規章制度》、《工傷管理辦法》、《職業健康管理辦法》等規章制度,形成了公司社會保險的管理模式與體系。

中国福利彩票网她們利用二公司機關業務講堂向機關員工講解政策的變化情況,還把相應的資料編輯成冊,印發到各項目部,讓基層員工也能及時了解到新政策,感受到新變化。

同時,針對公司項目和退休職工分散在全國各地,溝通不便的情況,她們建立了QQ群、微信群,建立與各項目聯系的暢通渠道,方便及時解答職工的疑問。

2018年手機APP“民生山西”的認證推廣使用,要求公司分布在全國各地的700多名退休職工必須人人完成認證,才能保證養老金的按時發放使用。如何保證退休職工按時、正確地完成認證,成為了擺在社保中心女工小組面前的一大難題。負責人黎萍想了很多辦法,先是打電話給每名職工一步一步的解釋,后來建立了微信群一條條地在群里演示,幫助找尋職工身邊的年輕人來幫忙教等,確保全公司700多名退休職工全部及時準確地通過了身份認證。


2016年,公司有206名職工因種種原因,導致養老保險出現了漏繳,最早的要從1988年開始補繳,如果不能及時繳納,將會嚴重影響這些職工的退休待遇。社保中心女工小組急職工所急,立即找到當地的社保局負責人,經過多次協商,最終取得了限期辦理的批示。歷時一個半月,在他們的共同努力下,克服了種種困難,順利為206名職工解決了的養老金漏繳補繳的問題。

中国福利彩票网2018年12月中国福利彩票网公司下達了醫療保險、工傷保險、生育保險實行屬地管理的通知。負責這項工作的易晉為了及時把公司5000多名職工參保情況摸清,必須要到太原市醫保局進行摸底核查。時間緊任務量大,為了能把工作按時完成,她每天起早到太原市醫保局排號,一辦就是一整天;有時臨時接到一個緊急通知,連忙到辦公室加班加點整資料;正巧孩子生病了,也顧不上回去照料,急忙地趕到市醫保局申報信息資料。正是這樣的付出,讓社保中心的這項業務排在了全中国福利彩票网的前列。

這些只是社保中心工作的縮影,面對“急難險重”的工作,無論是團隊合作,還是個人擔當,對于社保中心的“五朵金花”來說,事關近5000余名職工的切身利益,按時保質保量的完成任務始終都是第一位的。


中国福利彩票网作為工程單位的女職工,她們不僅是社保中心的“當家人”,更是家里的頂梁柱。然而,當工作和家庭發生沖突時,她們也必須要做出自己的選擇。

2018年8月,肖祖芳的父親突然腦梗進了重癥監護室,命懸一線,但工作一時又走不開,于是只得讓別人先去陪護,完成工作后才趕到父親身邊,見到父親的剎那間,心疼得眼淚如柱。潘彬的父親也在8月被查出來是惡性腫瘤,醫生下了判決書,只有三個月。作為家里的老大,又沒有兄弟,無助的她痛苦流涕,為了安慰她,社保中心其他人利用周日休息趕到長沙,給予她最溫暖的擁抱。

把平凡的事做好,就是不平凡;把簡單的事做好,便成為不簡單。社保中心工作千頭萬緒,她們每每能耐心細致,這是社保中心“五朵金花”奉獻企業的真實寫照。